Durante mis años de experiencia he notado diferentes facetas en el trabajo que creo que vale la pena compartir. Esta lista incluye una variedad de sugerencias, organizadas por lo que deberías y no deberías hacer.

Qué se debe hacer en el trabajo

Sé agradecido por tu trabajo

Esto no significa dar regalos a todo el mundo o adular a tus jefes. Esto significa dar lo máximo en tus tareas y responsabilidades. Prestar atención a tus asignaciones. Llegar a tiempo a las reuniones. Entregar las cosas a tiempo.

Expresa tus pensamientos

No seas solamente alguien siguiendo instrucciones.

Proporciona todos los comentarios que puedas. Habla si ves que algo puede hacerse mejor en favor de mejorar la calidad del producto.

En relación con el trabajo en equipo y la personalidad, expresa tus ideas y escucha las de ellos para encontrar un terreno común donde ambos puedan coexistir. Al final, están trabajando juntos por un mismo propósito, por lo cual no es bueno tomarse las cosas de forma personal.

Sé humilde

No importa cuánta experiencia tengas en un campo específico, siempre habrá oportunidades para aprender cosas nuevas escuchando a los demás. ¡Aprende a escuchar!

Aprende constantemente

Aparte del conocimiento que adquieres día a día de tu trabajo y compañeros, siempre hay algo nuevo por aprender. Si hay algo que te llama la atención, haz un esfuerzo extra y saca el tiempo para aprender sobre ello. Además, consulta con tu empresa los beneficios de aprendizaje que ellos puedan ofrecerte (certificaciones, membresías en línea, conferencias, etc.).

Haz amigos, pero sigue trabajando

No eres un robot para trabajar 9 horas seguidas al día. Tómate unos minutos para hablar de "nada". Sobre una película, planes de fin de semana, política, perros o lo que sea. Pero no dejes que tu amistad se apodere de tu trabajo, debes ser responsable de todos modos.

Ser amigo de tu jefe o superior no es la forma de ser mejor empleado. (Consulta la sección "No juegues al favoritismo").

Construye relaciones

Mantente en contacto con compañeros de trabajo (o excompañeros de trabajo) a quienes aprecias por su trabajo. De esta forma, aumentarás tus posibilidades de encontrar mejores oportunidades laborales en el futuro.

Revisa mejores oportunidades constantemente

El mercado cambia constantemente, así que revisa constantemente a ver si encuentras mejores oportunidades laborales. El mejor momento para hacer entrevistas es cuando estás estable en tu trabajo actual porque:

• No hay presión para encontrar trabajo
• Puede practicar/pulir tus habilidades en entrevistas
• Puedes evaluar si tus condiciones laborales actuales son justas o no

Qué NO se debe hacer en el trabajo

No juegues al favoritismo

Si eres un empleado, crea una reputación que te represente a ti y a tus cualidades, no solo por tener amigos en altas esferas. Sigue creciendo profesionalmente, empieza a ayudar a tus compañeros de equipo si puedes. Comparte tu experiencia con otros y asume mayores responsabilidades poco a poco.

Si eres un jefe, no dejes que tu amistad empañe tus decisiones. Si alguien te dice que tu amigo no está trabajando correctamente o está siendo perezoso o está frenando la velocidad del equipo, sé objetivo, investiga, evalúa y toma medidas reales al respecto.

Esto no significa que no puedas ser amigo de tu jefe, de hecho, es perfecto (consulte la sección "Construye relaciones"); pero sacar provecho de esa amistad en el trabajo es deplorable.

El favoritismo no es la forma en que tú o tus amigos crecen profesionalmente.

No trabajes demasiado

La sección "Qué se debe hacer en el trabajo" menciona algunas cosas que debes hacer para ayudar a que la empresa sea mejor. Pero, por otro lado, no dejes que tu trabajo controle tu vida. No trabajes 14 horas al día. No sacrifiques tu tiempo personal por la empresa. Obviamente, habrá excepciones en las que tendremos que trabajar más tiempo, pero debe ser la excepción, no la regla.

Si ves que esta excepción se convierte en el "por defecto", habla con tu jefe para revisar si se puede mejorar. Si no es así, busca otra empresa y vete lo más rápido posible. Una empresa que no respeta el tiempo personal de los empleados no merece tu compromiso.

El trabajo extra debe ser la excepción, no la regla.

No te cases con tu empresa

No te quedes atrapado en una zona de confort. Sí, es posible que te sientas bien en tu trabajo, posición y salario actuales, pero eso no significa que sea lo mejor que podrías estar haciendo (consulte la sección "Revisa mejores oportunidades constantemente").

No permanezcas demasiado tiempo en la misma empresa haciendo exactamente las mismas tareas durante años o trabajando en algún modelo de negocio realmente específico o software privado. Aún cuando estés creciendo bastante bien dentro de esa empresa, podría ser extremadamente difícil encontrar mejores oportunidades fuera de esa empresa porque nadie más sabe de qué se trata esa experiencia.

Además, es posible que te sientas feliz con tu trabajo y tu empresa contigo; pero pueden pasar cosas (¡como una pandemia o una recesión!) y si la empresa tiene que despedir empleados, ellos no van a considerar cuántos días trabajaste extra o cuánto sacrificio y esfuerzo les diste; al final, todo se trata de negocios y dinero.

Por último, ¡no cambie de empresa cada 2 meses!

A menos que estés extremadamente descontento con tu trabajo, o que haya sucedido una circunstancia imprevisible, no debes renunciar después de solo unos meses de haber comenzado. Tienes que dejar que la relación entre tú y tu trabajo crezca lo suficiente para que puedas aportar algo de valor a la empresa y tú puedas adquirir algo de experiencia.

Hay que tener cuidado con algunas consideraciones al entrevistar a alguien que ha cambiado de trabajo muchas veces en un período bastante corto. Por supuesto que hay excepciones válidas, por ejemplo: asuntos familiares, trabajadores freelance; pero los siguientes son algunos puntos sobre los que ser cuidadosos al entrevistar a aquellos que no son la excepción:

• ¿Cambian de trabajo a menudo impulsados únicamente por mejores salarios?
• ¿Huyen de los desafíos?
• ¿Tienen problemas para trabajar en equipo?
• ¿También huirían de nosotros así de rápido?
• ¿Vale la pena dedicar tiempo a entrevistarlos (e incorporarlos) si probablemente renuncien rápidamente?
  
  

Ten en cuenta que tu historial te acompaña a todas partes y es una de las primeras cosas que las empresas miran cuando consideran un candidato, así que trata de llevar una buena carta de presentación con respecto a tus experiencias laborales anteriores. Por último, obviamente encuentra un lugar en el que disfrutes trabajar, un lugar que te permita ser tú mismo y te ayude a crecer personal y profesionalmente.